为推进医院人才队伍建设，畅通人才交流渠道，为医院高质量发展提供人才支撑，1月28日，我院召开2022年人才工作座谈会。全体院领导、院长助理、医教研一线人才代表及相关职能科室主任共40余人参加会议。会议由院长胡敏主持。
首先由吴国民副院长、刘志辉副院长、王林副院长向人才代表介绍了医院2021年医疗、教学、科研及学科建设取得的成绩。座谈交流环节，与会代表畅所欲言，积极为医院人才培养、科研创新、学科发展、师资队伍建设、社会服务、国际交流与合作等方面建言献策，提出了很多建设性意见和建议。大家纷纷表示，院党委高度重视人才工作，出台了一系列有利于人才发展的政策，营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。会上，院领导与各位专家人才积极沟通交流，分享工作经验，畅谈理想信念，谋划医院新发展。
胡敏指出，医院始终把人才工作放在第一位置，坚持内培外引，人才引育取得了丰硕的成果。今后，医院将进一步健全人才工作机制，从制度、政策上为想干事、能干事、有追求、有思想、有视野的人才提供保障。进一步加强平台建设，“引凤筑巢”，同时继续营造尊重人才、关心人才的良好氛围，为优秀人才成长进步创造积极的条件。同时也希望各位专家、人才积极发挥自身优势，带动医院医教研整体水平的提升。
党委书记孙宏晨在总结讲话中强调，事业发展关键在人，要围绕“明确发展目标，提高政治站位，努力提升排序”的工作理念，将人才培养、引进和使用作为医院重点工作。一要树立全方位人才观，构建三支人才队伍，将教师队伍、专业技术队伍和管理队伍作为医院发展的保证。二要加大人才培养使用工作力度。各部门和科室要把青年人才队伍建设摆在更加突出位置。三要努力营造青年人才成长的良好生态。推动各项人才政策进一步落地落实，用心用情做好人才服务。大力弘扬口腔医学院精神，使其真正成为全院职工投身口腔医学院事业发展的精神力量。
