为深入落实学校“十五五”发展规划，助推医学教育创新发展，夯实医院人才建设根基、助力医疗事业高质量发展，近日，吉林大学人力资源处副处长、博士后工作办公室主任高娜，副处长顾冬捷一行莅临我院开展人才队伍建设专题调研座谈。我院领导班子及相关职能科室负责人参会，双方围绕医学人才培育、政策优化、队伍提质增效等核心内容深入交流研讨，共商人才发展新思路、新举措。
迎检调研把脉 精准蓄力育才兴院
座谈伊始，党委书记胡敏、院长王林对学校调研组的莅临指导表示热烈欢迎，并介绍了参会人员及医院人才工作总体开展情况。
高娜副处长表示，本次下沉调研旨在聚焦附属医院人才工作痛点、堵点，倾听一线诉求、摸清建设实情，为学校优化完善医学人才政策体系、提升人才服务保障质效，提供精准务实的决策依据。
座谈会上，顾冬捷副处长立足全校人事管理制度整体框架，结合医院发展实际，围绕人才引进、编制统筹、人员管理、作风纪律建设等重点工作，提出针对性、可操作性极强的指导意见，为医院规范人事管理、提升人才工作效能明晰了发展路径。
深研共育赋能 聚力夯实人才根基
座谈过程中，胡敏系统阐释医院人才培育总体思路，围绕医学人才引、育、评、激、保全链条建设，梳理细化人才发展实操路径。参会人员结合医院学科建设实情、口腔专科发展特色展开充分讨论交流。
以此为指引，校院双方紧扣医院高质量发展大局，立足学科发展现状与行业前沿态势，借鉴兄弟院校先进建设经验，围绕职称评审优化、博士后队伍规范化建设、院聘岗位机制落地、高层次人才引育等重点工作，开展多维度、深层次的务实研讨。
本次专题调研座谈精准锚定人才工作短板弱项，有效凝聚校院人才发展共识，为深化校院协同育人、健全医学人才发展体系、建强优质人才队伍筑牢坚实根基。
近年来，我院锚定人才建设核心要务，持续健全博士后管理机制与青年人才培育体系，扎实筑牢科研创新平台，不断充实博士后骨干力量，稳步壮大高层次人才梯队。同时，深耕人才服务保障工作，推行人才一站式便捷服务，精准落地各类配套保障政策；常态化开展人才座谈交流、政策宣讲解读工作，主动响应、精准对接人才发展需求，持续涵养优质人才发展生态。
下一步，校院双方将持续深化联动协作，持续迭代优化人才发展生态、充分激活人才创新创造活力，以高水平人才队伍建设为核心抓手，全方位赋能医学教育、临床医疗事业提质增效，助推整体工作实现高质量发展。
