7月21日下午，我院在多功能厅召开2022年业务科室中层干部集体任前谈话暨干部培训会。医院全体院领导、全体新任业务科室中层干部、全体机关职能科室中层干部参加会议。会议由院长胡敏主持。
会上，党委书记孙宏晨以《明确目标定位 全面提升晋位》为题，回顾了医院的光荣历史，从为什么要当、怎么能担当、怎么能担当好三个方面做了任前谈话及专题培训。孙宏晨指出，中层干部是医院发展的核心力量，肩负着医院建设发展的重任，也承载着医院新一轮改革发展的希望。此次聘任的中层干部，都是素质好、能力强、想干事、能干事也能干成事的同志。他要求全体中层干部，一要提高站位，明确医院和科室的发展目标，主动担当作为，勇于攻坚克难；二要勤学善思，多读、多听、多想、多写、多交流、多实践，不断提升业务能力和管理水平；三要实践创新，不断提升工作质量和工作效率，营造团结与和谐文化，当好领导的参谋和助手。他勉励全体中层干部，要将“干事”变成“干事业”，践行初心使命，在奋斗中书写人生华章，用奋斗创造医院新的辉煌。
胡敏在主持中要求全体新任职的中层干部从责任、胸怀、规矩、进取、表率、廉洁等方面尽快适应新的岗位角色，增加工作的主动性，主动思考工作，主动提供服务，提升工作的执行力。凡事出以公心，充分调动科室内部力量，营造积极向上、创业干事的氛围，凝心聚力，促进科室的医疗、教学、科研、管理和发展。不断在实干中增长才干，在困难中锤炼本领，在奋斗中实现自我价值，推动医院高质量内涵式发展。
党委副书记、纪委书记李楠对新任干部进行廉政谈话。她要求大家认真、严肃地对待此次政治进步和岗位调整，明晰廉政谈话的目的，明确廉洁从政的基本要求，进一步增强拒腐防变的能力。筑牢反腐倡廉防线，树立正确的世界观、权力观、政绩观，自觉接受监督，认真履行“一岗双责”。把职务的升迁作为新的起点，以更高的标准、更严的要求作出新的业绩。
继年初行政中层干部调整后，我院顺利完成了业务科室中层换届工作。此次聘任业务科室中层干部53人。选拔产生的临床科室、教研室主任、执行主任、副主任全部具有博士研究生学历；护士长全部具有本科以上学历，其中硕士研究生学历的占55%。此次选聘注重加强人才梯队建设，优化干部年龄结构，使有潜力的年轻业务骨干脱颖而出。45周岁以下的占68%，46-55周岁的占25%，56周岁以上的占7%，最年轻的干部31周岁。
本次聘任工作对于进一步改革和创新医院的发展模式，加强学科建设，提高医疗水平和科技创新能力，推动医院全面、协调、可持续发展，具有十分重要的意义。下一步，医院将全面贯彻学校党委加快医学教育创新发展精神，对干部进行培训，为实现内涵式发展的目标提供支撑和保障！
